النمو/مراجعة الأسلوب
|
Improve Tone
مهمة مهيكلة لدعم الوافدين الجدد في سبيل التعرف على أسلوب المقالات في ويكيبيديا وتحسينه.
|
تساعد مهمة مراجعة الأسلوب المُهيكلة الوافدين الجدد على تحديد وتعديل الصياغة غير المحايدة في مقالات ويكيبيديا. صُممت هذه المهمة لتظهر في ملخص التعديلات المقترحة على الصفحة الرئيسية للوافدين الجدد، إلى جانب مهام مُهيكلة أخرى مثل إضافة رابط وإضافة صورة.
هذه المهمة المهيكلة تعتمد على استراتيجية فريق النمو الأوسع لتخفيف حواجز التحرير مع دعم تطوير المساهمين. يهدف إلى زيادة التحريرات البناءة من المحررين الجدد وتعميق فهمهم لتوقعات ويكيبيديا للأسلوب والحيادية.
بخلاف إضافة رابط أو إضافة صورة، تتميز مراجعة الأسلوب بهيكلية أقل كما توفر تجرِبة تحرير أكثر انفتاحًا. تُقدم مهارات متقدمة وتدعم تطور المبتدئين بواسطة مساعدتهم على استيعاب المبادئ الأساسية للكتابة الموسوعية.
الوضع الحالي
- : التخطيط المبكر والتصميمات الأولية
- : التعلم الآلي والتخطيط الفني. تقديم الأفكار المبكرة في ويكيمانيا 2025، في نيروبي.
- التالي: جمع تعليقات المجتمع وإجراء اختبارات قابلية الاستخدام وتقييم النموذج
أهداف المستخدم
غالبًا ما يواجه المتطوعون الجدد صعوبة في بدء التحرير بنجاح، خاصةً على الأجهزة المحمولة حيث تكون مساحة الشاشة محدودة والانتباه مشتتًا. يشعر البعض بالإحباط من عملية التجربة والخطأ الذي يمر به الكثيرون خلال تعلمهم كيفية المساهمة بشكل بنّاء، في حين لم يجد آخرون بعد سببًا مقنعًا للمحاولة. تساعد هذه المهمة في معالجة تلك التحديات من خلال:
- إظهار فرص التحرير المناسبة التي يمكن إتمامها
- تشجيع التعديلات التي من غير المرجح أن تُسترجع
- دعم نمو الوافدين الجدد بواسطة التدريب على مهارات التحرير المتقدمة مثل تحسين الأسلوب
- بناء الوعي بسياسات المحتوى والأسلوب في ويكيبيديا
Tone Check model
The Revise Tone Structured Task will be powered by a machine learning model trained on community-driven signals. This is the same model that powers the Tone Check Edit check.
The model works by being fine-tuned on examples of Wikipedia revisions. It learns from instances where experienced editors have applied a specific template ("peacock") to flag tone violations, as well as instances where that template was removed. This process teaches the BERT model to identify patterns associated with appropriate and inappropriate tones based on Wikipedia's editorial standards.
Another layer of editor-powered logic that will help guide this Structured Task is that rather than scanning all articles, we will focus on a subset of articles where editor signals suggest potential tone concerns. Selection criteria for which articles will be considered is still under discussion, but may include maintenance templates, lower content quality rating, limited edit history, or article topics that often contain promotional language (e.g., business-related articles).
Although both Tone Check and Revise Tone features use the same machine learning model, their purposes and audiences differ: - Edit Check: Provides real-time feedback to contributors during the editing process. Its goal is to help editors recognize issues such as tone, citation, or formatting concerns before saving their edits. - Revise Tone Structured Task: Surfaces targeted opportunities for newer contributors who are looking for ways to get involved.
كيف تعمل
تطبق هذه المهمة نموذج فحص الأسلوب، وهو نظام تعلّم آلي مُدرّب على تحديد مشاكل الأسلوب، مثل اللغة الترويجية والتفخيم. كما تعتمد الاقتراحات على قوالب مُدارة من قِبل المجتمع (مثل {{POV}}, {{Peacock}}) وبيانات من التعديلات المُسترجعة، للمساعدة في تحديد العبارات ذات المُشكلات.
عند اكتشاف مشكلة في الأسلوب/النبرة، تُبرز واجهة التحقق من التحرير الجملة ذات الصلة وتُقدم إرشادات سياقية لمساعدة المستخدمين الجدد على مراجعة النص بما يتوافق مع متطلبات ويكيبيديا للأسلوب المحايد والموسوعي. لن تقترح هذه المهمة نبرةً محددة، بل ستُقدم إرشاداتٍ سياسيةً وتُبرز جوانب النص التي قد تحتاج إلى تعديل.
- تسليط الضوء على الأسلوب الخلافي مع السياسة التوجيهية
- صُمم أولًا للأجهزة المحمولة، مع خطط لدعم سطح المكتب
- تم التقديم بواسطة تدفق التعديلات المقترحة على الصفحة الرئيسية للوافدين الجدد
- أقل إرشادًا من المهام المهيكلة الأخرى، مما يوفر للوافدين الجدد طريقة تدريجية للتحول إلى مهام أكثر تحديًا
- هذه المهمة يمكن إعدادها عبر إعدادات المجتمع، بحيث يمكن تخصيصها بناءً على الإجماع المحلي والاحتياجات
التصميمات
نخطط للبناء على عناصر واجهة المستخدم المألوفة وأنماط التفاعل وسير العمل من مزايا النمو وفحص التحرير، مع إعطاء الأولوية لتنسيق المكونات المعروفة على التصميمات الجديدة.
ستستخدم المهمة إطار عمل التعديلات المقترحة، موفرةً اقتراحات من الصفحة الرئيسية للوافدين الجدد. سيتلقى الوافدون الجدد توجيهًا موجزًا، ثم ينتقلون إلى واجهة فحص التحرير. التصميم الجديد الرئيس الذي يطوّره فريق النمو هو تجرِبة التوجيه.
نحن نختبر ثلاث طرق للتوجيه:
- التوجيه بأسلوب الاختبار: يوفر طريقة منخفضة المخاطر لممارسة مفهوم «مراجعة الأسلوب» قبل التحرير في المحرر المرئي، مما يساعد على تقليل قلق الوافدين الجدد بشأن ارتكاب الأخطاء.
- التوجيه بأسلوب الفيديو: يستخدم محاكاة قصيرة لمعاينة ما سيواجهه الوافدون الجدد في المحرر المرئي، مستفيدًا من النتائج السابقة التي أثبتت أن إرشادات الفيديو كانت الشكل الأكثر جاذبية لمحتوى المساعدة.
- تخطي مرحلة التوجيه (اختبار أ/ب): يقارن هذا النموذج تجربة عدم التوجيه بالنهجين المذكورين أعلاه. يوفر هذا النموذج إرشادات فورية بمجرد أن يصادف المحرر اقتراحه الأول، بدلًا من طلب التعلم المسبق.
-
التوجيه بأسلوب الاختبار -
التوجيه بأسلوب الفيديو -
مراجعة الأسلوب: قَبُول أو رفض الاقتراح
نموذج أولي مبكر لتصميم مراجعة الأسلوب متاح للاختبار عبر Figma.
سنجمع ردود الفعل المبكرة حول التصاميم بواسطة المناقشات المجتمعية حول ويكياتنا التجريبية واختبارات المستخدمين مع الوافدين الجدد. نرحب بأي تعليقات إضافية على صفحة النقاش.
اختبار قابلية الاستخدام
After an internal round of reviews, we decided to test the quiz-style onboarding. We were curious whether it might better support newcomers by actively engaging with them, and inviting participation, rather than asking them to passively absorb information.
During the week of August 25, 2025, we used Userlytics.com to conduct five tests of the mobile onboarding prototype with people who had between 10 and 100 edits on Wikipedia. Our testing goals were:
- Observe if people identify tone issues without guidance
- Do people understand "improve tone" (now "revise tone") as a concept?
- Gauge people's reactions to the quiz-based onboarding experience
- Do people feel equipped to revise tone after completing the onboarding?
Summary of findings
- Neutrality was not intuitive. Only 1 out of 5 participants identified the tone issue "great."
- "Improve tone" was ambiguous for some participants, while the general suggested edit task was well understood. Participants described the task as:
- Simplifying and clarifying text
- Avoiding bias/promotional tone
- Almost no participants opened the info drawer
- All participants completed the tutorial:
- 3 out of 5 found it helpful
- 2 out of 5 thought the tutorial was the actual task
- 3 out of 5 participants felt better prepared to identify tone issues after the quiz-based onboarding:
- "It definitely helped me prepare for the task"
- "If I were totally new to Wikipedia and wanted to contribute, this would be super helpful because if I hadn't received this tutorial, I would probably not be sure what's wrong with these paragraphs or these sentences because grammatically they're correct"
Recommendations
- Label the tutorial more clearly
- Clarify language and feature purpose
الفرضيات ومعايير النجاح
فرضية التعلم الآلي (WE1.1.8)
إذا طبقنا نموذج مراجعة الأسلوب على المقالات المنشورة، فسنتعرف على ما إذا كان بإمكاننا تحديد ≥10,000 مشكلة في الأسلوب (كل منها بدرجة احتمال 0.8 أو أكثر) لبناء مجموعة اقتراحات عالية الجودة (بدقة ≥70%).
فرضية النمو (WE1.1.2)
إذا قدمنا نسخة تجريبية أولية من مهمة "مراجعة الأسلوب" المهيكلة، يمكننا تقييم ما إذا كان إطار عمل "التحقق من التعديل" قادرًا تقنيًا على دعم الاقتراحات الاستباقية التي يتم إطلاقها من موجز التعديلات المقترحة.
معايير النجاح (للعمل المبكر في الربع الأول)
- الجدوى الفنية وإمكانية التوسع
- تم التنفيذ بكفاءة باستخدام إطار عمل فحص التحرير
- يدعم التصميم التوسع في المهام المهيكلية المستقبلية
- دقة النموذج وملاءمته
- تصل اقتراحات النموذج إلى دقة 70% على الأقل بناءً على مراجعة بشرية (من قبل محررين ذوي خبرة)
- التوصيات تتوافق مع معايير الحياد في ويكيبيديا
- وضوح المهمة وسهولة الاستخدام
- يفهم الوافدون الجدد المهمة ويشعرون بالثقة في إكمالها
- قبول المجتمع
- المدخلات التي تم جمعها بواسطة المناقشات وردود فعل السفراء
- الدعم العام من المساهمين ذوي الخبرة
تعليقات المجتمع
ستسعى جهود التوعية في ويكيات النمو النموذجية إلى الحصول على مدخلات من المجتمعات خلال مرحلة التخطيط المبكر والاختبار التجريبي لفهم الدعم والمخاوف وتفضيلات الإعدادات.
ستكون الويكيبيديات النموذجية التي سنعمل معها بشكل وثيق خلال هذه الفترة هي ويكيبيديا باللغات العربية والإنقليزية والفرنسية والإسبانية.
إذا كان لديك أي تعليق، يرجى المشاركة في صفحة المحادثة.
المشاريع ذات الصلة
يتماشى هذا العمل مع استراتيجية المساهمين طويلة الأجل ويناسب هدف تجربة المساهمين في الخطة السنوية لمؤسسة ويكيميديا 2025-2026، وتحديدًا النتيجة الرئيسية لتجارب الويكي 1.1:
أبحاث ذات صلة
مشكلات أسلوب الوافد الجديد على ويكيبيديا الإنقليزية وويكيبيديا الفرنسية (T371158)
- 56% من تعديلات المحتوى الجديد التي أجراها الوافدون الجدد تضمنت مصطلحات تعظيم
- كانت التعديلات التي تحتوي على كلمات تعظيم أكثر احتمالية بنسبة 46.7% لأن يتم استرجاعها
- تم استرجاع 22% من هذه التعديلات
تأثير مهام الوافد الجديد والمهام المهيكلة
- «مهام الوافدين الجدد» تزيد من احتمالية تعديل المقالة الأولى بنسبة 11.6% (تحاليل التجربة، نوفمبر 2020)
- «إضافة رابط» يحسن معدل التحرير الأول بنسبة 16.6%+، ومعدل الاحتفاظ بنسبة 16.2%+ (تحاليل التجربة، ديسمبر 2021)
- «إضافة رابط» على ويكيبيديا الإنقليزية تزيد التنشيط البناء بنسبة 33.7% (تجربة إضافة رابط على ويكيبيديا الإنقليزية)
- «إضافة صورة» تزيد معدل التحرير الأول بنسبة 17.0%، ومعدل الاحتفاظ بنسبة ة24.3% (تحاليل التجربة، مارس/آذار 2024)