Code of Conduct/Committee/tr

Davranış Kuralları Komitesi beş güvenilir kişiden oluşan bir ekip Wikimedia teknik alanları için davranış kurallarının çeşitli uygulamalarından sorumlu. Komite üyeleri şikayetleri işlemekten, etkilenen taraflarla tartışmaktan, kararları kabul etmekten ve icralarını takip etmekten sorumludur.

Komite, adil davranma görevine tabi olarak kendi prosedürlerini belirler.

Komiteye gelen olay raporları, kayıt tutma ve uygun kullanım için [mailto:techconduct@wikimedia.org resmi e-postaından] geçmelidir. Bireysel Komite üyeleriyle doğrudan iletişim son derece cesaret kırılmıştır - lütfen bu görüşmelerin Davranış Kuralları kapsamında olduğunu ve herhangi bir ihlalin kesinlikle uygulanacağını unutmayın.

Çeşitlilik
Kararlarında adalet ve bağımsızlığı teşvik etmenin bir yolu olarak Komite üyeleri arasındaki çeşitlilik teşvik edilmektedir. Üyelerin resmi olarak herhangi bir örgütün parçası olması gerekmemektedir ve Komite tüm üyelerin aynı işverene bağlı olmasını sağlayamaz. Üyelerin tamamlayıcı geçmişleri olması beklenmektedir ve seçim süreci Komitenin teknik topluluğumuz hakkında iyi bilgiye sahip olmasını sağlamalıdır.

Çıkar çatışması
Ne Komite üyelerinin ne de temyiz organı üyelerinin bir karara katılmalarına izin verilmez, aksi takdirde onları çıkar çatışmasına sokarlar. Yardımcı üyeleri geri alınan üyeleri değiştirmek için gerektiğinde katılacaktır.

Potansiyel çıkar çatışması türleri aşağıdakileri içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
 * Profesyonel - Çalışan / yönetici ilişkisi, aynı ekibin üyeleri veya işleri veya meslekleri doğrudan diğer kişi tarafından etkilenen kişiler.
 * Mali - Bir davada yer alan bir kişiye mali bağlar kurmak.
 * Aile ve kişisel - Aile üyesi veya yakın kişisel ilişki.


 * Professional - Employee/manager relationship, members of the same team or people whose jobs or professions are directly affected by the other person.
 * Financial - Having financial ties to a person involved in a case.
 * Family and personal - Family member or close personal relationship.

Reddetme süreci:
 * Davadan önceki geri ödemeler: Komite Üyeleri Çıkar Çatışması ortaya çıkarsa kendilerini tekrar reddetmelidir. Eğer tekrar ederlerse, davaya hiçbir şekilde katılmayacaklar; tartışmamalı veya sürece katılmamalıdırlar. Uyuşmazlık olduğu iddia edilen bir üye tekrar etmiyorsa, karar harici bir organa yönlendirilir (aşağıdaki “Tekrar reddetme vakaları”'na bakınız.)
 * Değiştirmeler: Düzenli üyeler tarafından tekrarlanan (COI dahil herhangi bir nedenle) olduğunda bir veya daha fazla yardımcı üye gerektiği gibi katılacaktır.
 * Tekrar kullanmayı reddetme vakaları: Yardımcı üyeler de tekrarları denetler. Bir Komite üyesinin bir ihtilaf iddia edildikten sonra kendilerini tekrar reddetmeyi reddederse, karar yardımcı grubun üyeleri tarafından incelenir. Komite üyeleriyle aynı güven seviyesine sahiptirler (aynı sözleşmeyi imzalamış ve eğitime katılmışlardır).


 * Recusals before hearing case: Members of the Committee must recuse themselves if a Conflict of Interest arises. If they recuse, they will not participate in the case in any way; they must not discuss it or participate in the process. If a member with an alleged conflict does not recuse, the decision is referred to an external body (see “Cases of refusing to recuse” below.)
 * Replacements: One or more auxiliary members will join as needed, when there are recusals (for any reason, including COI) by the regular members.
 * Cases of refusing to recuse: The auxiliary members also oversee recusals. If a member of the Committee refuses to recuse themselves after a conflict is alleged, the decision is examined by the members of the auxiliary group. They have the same level of trust as the Committee members (they have signed the same agreement and participated in training).

Gizlilik
Komite üyeleri ve Komite'nin bir davaya ilişkin müzakerelerine katılan herhangi biri, Davranış Kuralları veya Kanun prosedürleri gerektirmediği sürece özel bilgileri ifşa edemez.

Eğer bir WMF çalışanı veya yüklenicisi haksızlıkla suçlanıyorsa veya bir WMF çalışanı veya yüklenicisinin haksızlığa maruz kaldığı bildiriliyorsa, Komite raporu çalışanın veya yüklenicinin yöneticisine ve WMF HR'ye yazılı olarak iletecektir. Komite, tehdit altındaki veya gerçek şiddet/kendine zarar verme, çocuk koruma sorunları veya büyük çapraz viki kötüye kullanımının farkına varırsa, WMF Destek ve Güvenlik ekibini bilgilendirmelidir. Bu tür raporlar alındığı anda iletilecektir.

Bir gizlilik, kabul edilemez davranış hedefi veya tanık hakkında gizli bilgiler (kimlikleri dahil), soruşturma sırasında aşağıdakiler yapılmadıkça açıklanmaz:
 * Yukarıdaki istisnalardan biri geçerlidir veya
 * Kişi soruşturmanın bir parçası olarak kabul eder


 * One of the above exceptions applies, or
 * The person agrees to it as part of the investigation

Komite, alınan raporların, ilgili tartışmaların ve kararlarının özel bir kaydını tutacaktır. Komite üyesi, bu karara katılmıyorlarsa, bir dava için günlüğe erişmemelidir.

Yeni üyelerin seçimi
Hizmet vermekle ilgileniyorsanız, istediğiniz zaman techconductcandidates@undefinedwikimedia.org e-posta göndererek Komite'yi seçen gruba söyleyebilirsiniz. Aynı e-posta adresini kullanarak nitelikli adayların Komite'ye katılmasını da önerebilirsiniz.

İlk Komite Wikimedia Vakfı'nın Teknik İşbirliği ekibi tarafından seçilecek. Komitenin müteakip üyeleri ve yardımcı üyeleri, mevcut üyeler tarafından oy çokluğu ile seçilecektir.

Seçimi yapan grup adayları araştıracak ve tartışacak. Bir sonraki Komite döneminin başlamasından altı hafta önce, aday listelerini (adayların listesi) vikide yayınlayacaklar. Topluluk, bir sonraki Komite'yi seçen gruba özel e-posta yoluyla bu adaylar hakkında geri bildirimde bulunabilir. Geri bildirim süresi iki hafta olacaktır. Komiteyi seçen grup daha sonra kayrakları sonuçlandıracak veya ortaya çıkan endişelere yanıt olarak aday kayrakları güncelleyecektir. Aday arduvaz değişirse, yeni önerilen üyeleri kapsayan iki haftalık bir geri bildirim süresi daha olacaktır. Seçimler tamamlandıktan sonra, yeni Komite'nin atanacağı bir eğitim dönemi olacaktır. Mevcut Komite geri bildirim, seçim ve eğitim süreci tamamlanıncaya kadar hizmet vermeye devam etmektedir. Six weeks before the beginning of the next Committee term, they will publish their candidate slate (a list of candidates) on-wiki. The community can provide feedback on these candidates, via private email to the group choosing the next Committee. The feedback period will be two weeks. The group choosing the Committee will then either finalize the slate, or update the candidate slate in response to concerns raised. If the candidate slate changes, there will be another two week feedback period covering the newly proposed members. After the selections are finalized, there will be a training period, after which the new Committee is appointed. The current Committee continues to serve until the feedback, selection, and training process is complete.

Görev süreleri başlamadan önce, Komite üyeleri ve yardımcı üyeler kendilerini Wikimedia Vakfı'na tanıtmalı, ele alınan raporların gizliliğini sağlamak, Kamusal bilgi için gizlilik anlaşması imzalamalıdır. Davranış Kurallarının tamamı ve eğitilmelidir.

Düzenli Komite üyeleri seçildiğinde, sorumlu grup Komitenin beş yardımcı üyesini de seçmelidir. Yardımcı üyeler, geri dönme durumunda geçici olarak devreye girer veya istifa veya görevden alma durumunda düzenli Komite üyeleri olabilirler. Her iki durumda da, Komite'nin yardımcı üyeleri, hangi prosedürün yardımcı üyenin rolünü değiştireceğini kendi prosedürleriyle belirler. Yardımcı üyeler, normal Komite üyeleriyle aynı süreçle seçilir. Yardımcı üyeler Komite ile aynı eğitime sahip olacaktır. Ancak, yardımcı görevdeyken devam eden davalara sürekli erişimleri olmayacaktır.

Yeni Komite üyeleri seçildikten sonra Komite bir başkan seçer.

Komite Süresi
Komite her yıl yeni üyelerini yukarıdaki süreci kullanarak seçer.

Bir döngü sırasında mevcut rolleri için en fazla dört ve en az iki normal Komite üyesi ve en fazla dört yardımcı üye yeniden seçilebilir.

İstifa ve kaldırma
Komite üyeleri istedikleri zaman istifa edebilirler. Ciddi durumlarda, yükümlülüklerini yerine getirmeyen bir üye, Komite'nin normal üyeleri tarafından oy çokluğu ile çıkarılabilir. Boşluk olması durumunda yardımcı üyelerden biri normal üye olur. Komite, herhangi bir yerinde boş pozisyon olduğunda tam olarak çalışmaya devam etmektedir.