Code of Conduct/my

ဤသည်မှာ ဝီကီမီဒီယာ နည်းပညာဆိုင်ရာ နေရာများအတွက် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်း'' ဖြစ်သည်။ ဝီကီမီဒီယာ နည်းပညာဆိုင်ရာ ဖြစ်ရပ်များနှင့် အခြားသော ဖြစ်ရပ်များရှိ Wikimedia နည်းပညာဆိုင်ရာ တင်ဆက်မှုများကဲ့သို့ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အာကာသအတွင်း နှစ်ခုလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည့် နေရာများ (MediaWiki.org၊ wikitech.wikimedia.org၊ Phhabricator၊ Gerrit ကုဒ်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ စာပို့စာရင်းများ၊ နည်းပညာ IRC ချန်နယ်များ၊ Etherpad နှင့် လည်ပတ်လုပ်ဆောင်သည့် အခြားသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ဦးတည်သည့် နေရာများ ဝီကီမီဒီယာ ဖောင်ဒေးရှင်း)။

အခြေခံမူများ
ပွင့်လင်းပြီး ကြိုဆိုသော အသိုက်အဝန်းကို မွေးမြူရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်၊ လိင်၊ လိင်စိတ်ခံယူမှု၊ မသန်စွမ်းမှု၊ အာရုံကြောဆိုင်ရာ ခွဲခြားမှုကင်းသော အတွေ့အကြုံ၊ လိင်၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု၊ မသန်စွမ်းမှု၊ အာရုံကြောဆိုင်ရာ ခွဲခြားမှုကင်းသော အတွေ့အကြုံ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ အသွင်အပြင်၊ ကိုယ်ခန္ဓာအရွယ်အစား၊ လူမျိုး၊ လူမျိုး၊ အမျိုးသားဇာတိ၊ အသက်၊ နိုင်ငံရေးဆက်နွယ်မှု သို့မဟုတ် ဘာသာရေး။

နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လူမှုအသိုက်အဝန်း အဆင့်အတန်းသည် လေးစားခံရပိုင်ခွင့်နှင့် အခြားသူများကို လေးစားလိုက်နာရမည့် တာဝန်နှင့် ကွာခြားမှုမရှိပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းတွင် အကန့်အသတ်ရှိသော အတွေ့အကြုံရှိသော လူသစ်များနှင့် အခြားပံ့ပိုးကူညီသူများသည် ကြိုဆိုသောသဘောထားနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ထိုက်တန်ပါသည်။ မြင့်မားသော ပံ့ပိုးမှုများနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုသည် နိမ့်ကျသော အပြုအမူအတွက် မျှတမှုမဟုတ်ပါ။



လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူ
နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် အခြားသော မသင့်လျော်သော အပြုအမူမျိုးများကို အများသူငှာနှင့် ပုဂ္ဂလိက Wikimedia နည်းပညာဆိုင်ရာ နေရာများအားလုံးတွင် လက်မခံနိုင်ပါ။ ဥပမာများတွင် ပါဝင်သော်လည်း အကန့်အသတ်မရှိ-


 * ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်မှုများ၊ အကြမ်းဖက်မှု၊ အကြမ်းဖက်မှု ခြိမ်းခြောက်မှုများ၊ ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူရန် ခြိမ်းခြောက်မှုများ၊ သို့မဟုတ် တမင်တကာ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း။
 * စော်ကားသော၊ နှိမ့်ချသော သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံသော မှတ်ချက်များ။
 * လိင်ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ရုပ်ပုံများကို အကျိုးမဲ့ သို့မဟုတ် ခေါင်းစဉ်မဲ့ အသုံးပြုခြင်း။
 * မသင့်လျော်သော သို့မဟုတ် မလိုလားအပ်သော အာရုံစူးစိုက်မှု၊ ထိတွေ့မှု၊ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့မှု (လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အခြားနည်း)။
 * မသင့်လျော်သော သို့မဟုတ် မလိုလားအပ်သော အများသူငှာ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက ဆက်သွယ်ရေး၊ လိုက်ကြည့်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြေရာခံခြင်းပုံစံတစ်ခုခု။
 * မလိုလားအပ်သော ဓာတ်ပုံ သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း။
 * ၎င်းတို့၏သဘောဆန္ဒမပါဘဲ လူတစ်ဦး၏အထောက်အထား သို့မဟုတ် အခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်း။ အချို့သော ခွဲခြားသိမြင်နိုင်သော အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်းသည် အခြားသော ခွဲခြားသိမြင်နိုင်သော အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ရန် သဘောတူညီမှု မရှိပါ။
 * ပုဂ္ဂလိကဆက်သွယ်ရေး၏ မသင့်လျော်သော သို့မဟုတ် မလိုလားအပ်သော ထုတ်ဝေမှု။ နှောင့်ယှက်မှုကို အစီရင်ခံရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် သီးသန့်ဆက်သွယ်ရေးကို ထုတ်ဝေခြင်း သို့မဟုတ် အစီရင်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း (ဤနေရာတွင် ရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း) နှင့်/သို့မဟုတ် သတင်းပေးမှုကိစ္စများတွင် လက်ခံနိုင်သည်။
 * စဉ်ဆက်မပြတ် အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း၊ အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်ရွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ပိတ်ဆို့ခြင်း (ဆိုလိုသည်မှာ လှည့်စားခြင်း) ကဲ့သို့သော နည်းလမ်းများဖြင့် ဆွေးနွေးခြင်း သို့မဟုတ် အသိုင်းအဝိုင်းကို ထိခိုက်စေခြင်း။
 * အထူးသဖြင့် အပယ်ခံများနှင့် အခြားနည်းဖြင့် ကိုယ်စားပြုထားသော အုပ်စုများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း။ ထိုသို့သော အုပ်စုများသို့ ပစ်မှတ်ထား ဖြန့်ဝေခြင်းကို ခွင့်ပြုပြီး အားပေးပါသည်။
 * ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းကို အမှန်တကယ်ချိုးဖောက်ကြောင်း အစီရင်ခံခြင်းမှလွဲ၍ အခြားရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အသုံးပြုခြင်း (ဥပမာ- သတင်းထောက်တစ်ဦးအား လက်တုံ့ပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် တိုင်ကြားခံရသူအား ၎င်းတို့၏တုံ့ပြန်မှုသည် နှောင့်ယှက်သည်ဟုဆိုကာ အစီရင်ခံစာတင်ခြင်း)။
 * Attempting to circumvent a decision of the Committee, e.g. unblocking someone during a period the Committee banned them.

Report a problem

 * In case of threats of harm and other urgent situations, notify the relevant authorities first (if possible) and email the Wikimedia Foundation via emergency@undefinedwikimedia.org (more information).

People who experience or observe unacceptable behavior are encouraged to follow any of these steps:


 * 1) Ask the person who is behaving unacceptably to stop. Make them aware of this Code of Conduct.
 * 2) If you are at an event, report the problem to the event organizers, or a designated contact.
 * 3) Report the problem directly to the Code of Conduct Committee via techconduct@undefinedwikimedia.org. You can also send a report to the Committee if you reported an incident elsewhere but were not satisfied with the response.

Reports can be as short as a notification with a link, but more information will help us understand what is happening. You can include:


 * Your contact information (e.g. Wikimedia and Phabricator usernames), if you want to identify yourself.
 * Your account of the incident:
 * Where and when it happened.
 * A description of the unacceptable behavior.
 * Who was involved and who saw it happen.
 * Whether the incident is ongoing.
 * Any additional information that will help us fully understand the problem, such as previous incidents or special circumstances.
 * Links to public records of the incident, if any.
 * Screenshots showing what exactly happened.

Reports are processed confidentially. For more information, see Confidentiality.

Go to Code of Conduct/Cases to learn about how reports to the Committee are processed.

Attribution and re-use
This Code of Conduct is adapted from the Contributor Covenant (revision 49054013), the jQuery Code of Conduct (revision 91777886), the Open Code of Conduct (v1.0), and the Citizen Code of Conduct, along with the WMF Friendly space policy.

Text from the Contributor Covenant and the jQuery Code of Conduct is used under the MIT License (Contributor Covenant has changed its license to CC BY 4.0 now). The text from the Open Code of Conduct is used under a Creative Commons Attribution license. The text from the Citizen Code of Conduct is used under a Creative Commons Share-alike Attribution license. The overall text is under MediaWiki.org's standard license (CC BY-SA 3.0).

We value each other's contributions and each contributor's commitment to making our technical spaces friendly spaces for everyone. We encourage other projects to adopt and adapt this code of conduct regardless of whether they use Wikimedia technical infrastructure.