Code of Conduct/hi

यह विकिमीडिया के तकनीकी स्थानों के लिए आचार संहिता है। यह विकिमीडिया तकनीकी कार्यक्रमों और विकिमीडिया तकनीकी प्रस्तुतीकरणों आदि जैसे भौतिक स्थानों, और वर्चुअल स्थानों (MediaWiki.org, wikitech.wikimedia.org, Phabricator, Gerrit Code Review, तकनीकी मेलिंग सूचियाँ, तकनीकी IRC चैनल्स, Etherpad, और विकिमीडिया संस्थान द्वारा चलाए जाने वाले विकास-आधारित स्थान), दोनों पर लागू होता है।

सिद्धांत
एक खुले और स्वागत योग्य समुदाय को बढ़ावा देने के हित में, हम विकिमीडिया तकनीकी परियोजनाओं में लिंग, लिंग पहचान और अभिव्यक्ति, लिंग, लैंगिक अभिविन्यास, विकलांगता, नपुंसकता, शारीरिक दिखावट, उपस्थिति, शरीर के आकार, जाति, जातीयता, राष्ट्रीय मूल, उम्र, राजनीतिक संबद्धता या धर्म की परवाह किए बिना सभी के लिए एक सम्मानजनक और उत्पीड़न-मुक्त अनुभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

तकनीकी कौशल और सामुदायिक स्थिति से सम्मान पाने के अधिकार और दूसरे को सम्मान देने के कर्तव्य में कोई प्रभाव नहीं पड़ता। हमारे समुदाय में कम अनुभव वाले नए सदस्यों और दूसरे योगदानकर्ताओं को एक स्वागत करने वाले स्वभाव और रचनात्मक प्रतिक्रिया का अधिकार है। उर्वर योगदान करने और तकनीकी विशेषज्ञता रखने का यह मतलब नहीं कि सदस्य अपने स्वभाव पर काबू खो देंगे।



अस्वीकार्य स्वभाव
उत्पीड़न और अन्य प्रकार के अनुचित व्यवहार सभी सार्वजनिक और निजी विकिमीडिया तकनीकी स्थानों में अस्वीकार्य हैं। इसके कुछ उदाहरण हैं:


 * व्यक्तिगत हमले, हिंसा, कानूनी कार्यवाही की धमकी, या जानबूझकर धमकी।
 * अपमानजनक या भेदभावपूर्ण टिप्पणियाँ।
 * अश्लील भाषा या चित्रण का ऐच्छिक या गैर-विषय उपयोग।
 * अनुचित या अवांछित ध्यान, स्पर्श, या शारीरिक संपर्क (लैंगिक या अन्यथा)।
 * अनुचित या अवांछित सार्वजनिक या निजी संचार, पीछा करना, या किसी भी प्रकार का स्टॉक करना।
 * अवांछित चित्रण या रिकॉर्डिंग।
 * किसी व्यक्ति की पहचान या अन्य निजी जानकारी का उनकी सहमति के बिना खुलासा। कुछ पहचानने वाली जानकारी का खुलासा दूसरी पहचान की जानकारी का खुलासा करने के लिए सहमति नहीं है।
 * निजी संचार का अनुचित या अवांछित प्रकाशन। निजी संचार को प्रकाशित करना या रिपोर्ट करना या व्यक्तिगत रूप से पहचान करना उत्पीड़न के प्रयोजनों के लिए जानकारी (जैसा कि यहाँ बताया गया है) और/या सीटी बजाने के मामले में स्वीकार्य है।
 * चर्चा या समुदाय को निरंतर व्यवधान, रुकावट, या सामुदायिक सहयोग में रुकावट लाने (यानी ट्रोलिंग) जैसे तरीकों से नुकसान पहुँचाना।
 * भेदभाव, विशेष रूप से हाशिए पर और अन्यथा समूहों को कम करके आंका गया। ऐसे समूहों को लक्षित आउटरीच की अनुमति है और उन्हें प्रोत्साहित किया जाता है।
 * आचार संहिता के वास्तविक उल्लंघनों की रिपोर्टिंग के अलावा दूसरे उद्देश्यों के लिए आचार संहिता का उपयोग करना (जैसे, किसी रिपोर्टर के खिलाफ़ बदला लेना, एक ऐसा रिपोर्ट फ़ाइल करते हुए जिसमें बताया गया हो कि रिपोर्ट करने वाले का उत्तर उत्पीड़न था)।
 * समिति के निर्णय को बाइपास करने की कोशिश करना, जैसे किसी सदस्य से समिति द्वारा अवरोधित अवधि के दौरान अवरोध हटाना।



किसी समस्या को रिपोर्ट करें

 * हानि की धमकियों और दूसरी आपातकालीन स्थितियों में पहले प्रासंगिक अधिकारियों को सूचित करें (अगर संभव हो) और emergency@undefinedwikimedia.org के ज़रिए विकिमीडिया संस्थान को एक ईमेल भेजें (अधिक जानकारी)।'''

अस्वीकार्य व्यवहार का अनुभव करने वाले या उसका पालन करने वाले लोगों को इनमें से किसी भी एक कदम का अनुसरण करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है:


 * 1) Ask the person who is behaving unacceptably to stop. Make them aware of this Code of Conduct.
 * 2) If you are at an event, report the problem to the event organizers, or a designated contact.
 * 3) Report the problem directly to the Code of Conduct Committee via techconduct@undefinedwikimedia.org. You can also send a report to the Committee if you reported an incident elsewhere but were not satisfied with the response.

Reports can be as short as a notification with a link, but more information will help us understand what is happening. You can include:


 * Your contact information (e.g. Wikimedia and Phabricator usernames), if you want to identify yourself.
 * Your account of the incident:
 * Where and when it happened.
 * A description of the unacceptable behavior.
 * Who was involved and who saw it happen.
 * Whether the incident is ongoing.
 * Any additional information that will help us fully understand the problem, such as previous incidents or special circumstances.
 * Links to public records of the incident, if any.
 * Screenshots showing what exactly happened.

Reports are processed confidentially. For more information, see Confidentiality.

Go to Code of Conduct/Cases to learn about how reports to the Committee are processed.

Attribution and re-use
This Code of Conduct is adapted from the Contributor Covenant (revision 49054013), the jQuery Code of Conduct (revision 91777886), the Open Code of Conduct (v1.0), and the Citizen Code of Conduct, along with the WMF Friendly space policy.

Text from the Contributor Covenant and the jQuery Code of Conduct is used under the MIT License (Contributor Covenant has changed its license to CC BY 4.0 now). The text from the Open Code of Conduct is used under a Creative Commons Attribution license. The text from the Citizen Code of Conduct is used under a Creative Commons Share-alike Attribution license. The overall text is under MediaWiki.org's standard license (CC BY-SA 3.0).

We value each other's contributions and each contributor's commitment to making our technical spaces friendly spaces for everyone. We encourage other projects to adopt and adapt this code of conduct regardless of whether they use Wikimedia technical infrastructure.



ये भी देखें

 * m:Harassment policies
 * wmf:Friendly space policy और m:Grants:Friendly space expectations
 * wmf:Terms of Use#4. Refraining from Certain Activities
 * m:Mailing lists/Guidelines
 * m:Community Capacity Development/Conflict management
 * सभी विकिमीडिया संस्थान स्टाफ़ और संरक्षक मंडल के सभी सदस्यों के लिए आचार संहिता नीति
 * m:Code of conduct, संबंधित कड़ियाँ
 * आचार संहिता से संबंधित सार्वजनिक बैठकों की टिप्पणियाँ
 * अप्रैल 2018 में कार्यकाल - मीडियाविकि पर आचार संहिता की उपस्थिति के लिए संकल्प
 * m:Code of conduct, संबंधित कड़ियाँ
 * आचार संहिता से संबंधित सार्वजनिक बैठकों की टिप्पणियाँ
 * अप्रैल 2018 में कार्यकाल - मीडियाविकि पर आचार संहिता की उपस्थिति के लिए संकल्प