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Actualités de l'équipe Croissance, n°20
 Bienvenue sur la vingtième infolettre de l’équipe Croissance !

L’objectif de l’équipe Croissance est de travailler sur des changements logiciels pour aider à retenir de nouveaux contributeurs dans les projets Wikimédia.

Modifications suggérées
En février dernier, le cap des 300 000 suggestions d'édition a été passé depuis le premier déploiement de la fonctionnalité en décembre 2019.

« Ajouter un lien » est la première tâche structurée de l'équipe, déployée en mai 2021. Elle a permis d'améliorer les performances pour les nouveaux arrivants. L'équipe travaille actuellement sur une deuxième itération basée sur les commentaires de la communauté et l'analyse des données. Les améliorations comprendront : des suggestions algorithmiques améliorées, des garde-fous pour éviter des liens en surnombre, et un encouragement plus clair pour les utilisateurs à continuer à faire des modifications. Après avoir ajouté ces améliorations, nous déploierons cette tâche à plus de Wikipédias.

« Ajouter une image » est la deuxième tâche structurée de l'équipe. Elle a été déployée en novembre 2021 sur quatre Wikipédia pilotes. Il s'agit d'une tâche plus difficile pour les nouveaux arrivants. Cependant, elle ajoute plus de valeur aux articles (jusqu'à présent, plus de 1 000 images ont été ajoutées). Nous apprenons actuellement des communautés et des données ce qui fonctionne bien et ce qui doit être amélioré. La page du projet contient des liens vers des prototypes interactifs. Nous sommes très intéressés par votre avis sur cette idée au fur et à mesure que nous construisons et testons les premières versions. Nous allons bientôt déployer cette tâche sur d'autres Wikipédia à titre de test.

Les fonctions « Ajouter un lien » et « Ajouter une image » sont désormais limitées quant au nombre de tâches que les nouveaux arrivants peuvent effectuer par jour. Cette limitation a pour but de décourager les nouveaux arrivants négligents de faire trop de modifications problématiques.

Renforcement positif
Au cours des deux dernières années, l'équipe Croissance s'est concentrée sur l'élaboration de suggestions d'édition : des tâches faciles pour les nouveaux arrivants. Nous avons appris de cette expérience que c'est grâce de ces tâches que de nombreux nouveaux arrivants font leurs premières modifications. Aujourd'hui, l'équipe lance un nouveau projet : « renforcement positif ». Son objectif est de rendre les nouveaux arrivants fiers de leurs modifications et de leur donner envie de revenir pour en faire d'autres. Avec le projet renforcement positif, nous envisageons trois types de fonctionnalités :

Ce projet n'en est qu'à ses débuts et nous espérons recueillir les avis de la communauté sur son orientation. Nous savons que les choses peuvent mal tourner si nous offrons de mauvaises incitations aux nouveaux arrivants, nous voulons donc être prudents. Merci de visiter la page de discussion pour aider à guider le projet !
 * Statistiques d'impact : donner aux nouveaux arrivants la possibilité de voir combien de personnes lisent les articles qu'ils modifient.
 * Changer de niveau : encourager les nouveaux arrivants à passer de tâches faciles à des tâches plus difficiles.
 * Éloges personnalisés : encouragez les mentors et les autres rédacteurs à remercier et à récompenser les nouveaux arrivants pour leur bon travail.

Actualités pour les mentors
Certains wikis ont créé des boîtes-utilisateur que les mentors peuvent afficher sur leur page utilisateur. Si votre wiki en a une, veuillez la lier sur Wikidata !
 * The mentor dashboard is available at all wikis. It helps mentors see who their mentees are and keep track of their activity. It is automatically activated where a list of mentors has been created. If you need assistance to create a list of mentors, please contact us.
 * Le tableau de bord des mentors a un nouveau module : les paramètres. Il est désormais possible pour les mentors de définir leur statut (actif ou absent). Ils peuvent spécifier le volume de questions qu'ils souhaitent recevoir, et ils peuvent réclamer des novices de manière plus facile. Il est également possible pour les mentors de démissionner, ce qui réaffectera automatiquement leurs novices à d'autres mentors.
 * Nous sommes en train de travailler sur la possibilité pour un mentoré de choisir de ne pas avoir de mentor (ou d'en avoir un à nouveau).
 * Auparavant, dans le tableau qui affiche l'activité des mentorés, les filtres affichaient tous les mentorés, même ceux qui n'avaient pas de modifications ou qui en avaient beaucoup. Nous avons modifié cette situation afin que seuls les mentorés ayant entre 1 et 500 modifications soient visibles par défaut. Les mentors peuvent changer cette valeur dans leurs filtres.
 * Nous sommes actuellement en train de travailler sur une page spéciale pour que les mentors puissent s'inscrire.

Progression
Previously, at most Wikipedias, only 80% of newcomers were getting the Growth features. This was done for experimentation, to have a control group. We have changed this setting. Now 100% of new accounts at all Wikipedias get the Growth features (except a few, kept as test wikis). We invite communities to update their onboarding documentation and tutorials. Please include the Growth features in it. To help you, we have created an help page that can be translated and adapted to your wiki.

How to help
Do you have questions about the Growth features? This translatable FAQ contains answers to the most common questions about the Growth team work. We regularly update it.

Interface translations are important for newcomers. Please help for your language, by translating or copyediting interface translations for the Growth features.

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