Code of Conduct/Committee/de

Das Komitee für Verhaltensregeln ist eine Gruppe aus fünf vertrauenswürdigen Personen mit unterschiedlichen Zugehörigkeiten, die für die allgemeine Durchsetzung der Verhaltensregeln für technische Wikimedia-Bereiche verantwortlich sind. Die Mitglieder des Komitees sind für die Bearbeitung von Beschwerden, die Diskussion mit betroffenen Parteien, die Einigung auf Beschlüsse und deren Durchsetzung verantwortlich.

Das Komitee legt seine eigenen Verfahren fest, verpflichtet sich jedoch zu einem fairen Verhalten.

Berichte an das Komitee über Vorfälle sollten an die [mailto:techconduct@wikimedia.org offizielle E-Mail-Adresse] gesendet werden, damit sie wahrgenommen und korrekt bearbeitet werden. Von der direkten Kommunikation mit einzelnen Mitgliedern des Komitees wird dringend abgeraten - bitte beachte, dass auch diese Gespräche den Verhaltensregeln unterliegen und jede Verletzung strikt verfolgt wird.

Diversität
Diversität unter den Mitgliedern des Komitees wird angestrebt, um die Fairness und Unabhängigkeit der Entscheidungen zu fördern. Mitglieder müssen nicht formelles Mitglied irgendeiner Organisation sein und die Mitglieder können nicht alle dem gleichen Arbeitgeber angehören. Von Mitgliedern wird erwartet, dass sie einen weiteren Hintergrund haben und der Auswahlprozess sollte sicherstellen, dass das Komitee eine gute Kenntnis von unserer technischen Gemeinschaft hat.

Interessenskonflikt
Mitglieder des Komitees dürfen nicht an Entscheidungen teilnehmen, wenn sie dadurch in einen Interessenskonflikt geraten würden. Ersatzmitglieder werden, soweit nötig, zurückgetretene Mitglieder ersetzen.

Zu möglichen Arten von Interessenskonflikten gehören unter anderem:


 * Beruflich - Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Verhältnis, Mitglieder des gleichen Teams oder Personen, deren Arbeitsplätze oder Berufe direkt mit der anderen Person zu tun haben.
 * Finanziell - Finanzielle Verbindungen zu einer in einem Fall beteiligten Person.
 * Familiär und persönlich - Familienmitglieder oder enge persönliche Beziehungen.

Der Rücktrittsprozess ist:


 * Rücktritte vor Anhörung des Falls: Mitglieder des Komitees müssen selbst zurücktreten, wenn ein Interessenskonflikt auftritt. Wenn sie zurücktreten, dürfen sie in keiner Art an dem Fall teilnehmen; sie dürfen ihn nicht diskutieren oder an dem Prozess teilnehmen. Wenn ein Mitglied mit vermeintlichem Interessenskonflikt nicht zurücktritt, wird die Entscheidung an ein externes Gremium übertragen (siehe “Fälle von Verweigerung des Rücktritts” unten.)
 * Ersetzungen: Eines oder mehrere Ersatzmitglieder werden, sofern nötig, für reguläre Mitglieder einspringen (aus jedem Grund, auch Interessenskonflikten).
 * Fälle von Verweigerung des Rücktritts: Die Ersatzmitglieder überwachen auch Rücktritte. Wenn ein Mitglied des Komitees ablehnt, selbst zurückzutreten, nachdem ihm ein Interessenskonflikt vorgeworfen wird, wird die Entscheidung von den Mitgliedern der Ersatzgruppe überprüft. Sie haben das gleiche Vertrauensniveau wie die Mitglieder des Komitees (sie haben das gleiche Übereinkommen unterschrieben und am Training teilgenommen).

Vertraulichkeit
Committee members and anyone else joining the Committee's deliberations on a case may not disclose private information, except when required by procedures of the Code of Conduct or the Law.

If a WMF employee or contractor is accused of wrongdoing, or a WMF employee or contractor is reported as being subjected to wrongdoing, the Committee will forward the report to the employee's or contractor’s manager, and to WMF HR in writing. If the Committee becomes aware of threatened or actual violence/self-harm, child protection issues, or major cross-wiki abuse, they must notify the WMF Trust and Safety team. These types of reports will be forwarded as soon as they are received.

Confidential information (including their identity) about a reporter, target of unacceptable behavior, or witness will not be revealed during an investigation, unless:


 * One of the above exceptions applies, or
 * The person agrees to it as part of the investigation

The Committee will maintain a private log of reports received, their related discussions, and their resolutions. A Committee member must not access the log for a case if they are not participating in that decision.

Selection of new members
If you are interested in serving, you can tell the group choosing the Committee, by emailing techconductcandidates@undefinedwikimedia.org at any time. You can also suggest qualified candidates to be on the Committee, using the same email address.

The first Committee will be chosen by the Wikimedia Foundation’s Technical Collaboration team. Subsequent members and auxiliary members of the Committee will be chosen by the current regular members through a majority vote.

The group doing the selection will research and discuss candidates. Six weeks before the beginning of the next Committee term, they will publish their candidate slate (a list of candidates) on-wiki. The community can provide feedback on these candidates, via private email to the group choosing the next Committee. The feedback period will be two weeks. The group choosing the Committee will then either finalize the slate, or update the candidate slate in response to concerns raised. If the candidate slate changes, there will be another two week feedback period covering the newly proposed members. After the selections are finalized, there will be a training period, after which the new Committee is appointed. The current Committee continues to serve until the feedback, selection, and training process is complete.

Before beginning their term, Committee members and auxiliary members must identify themselves to the Wikimedia Foundation, sign the Confidentiality agreement for nonpublic information to ensure confidentiality of reports handled, commit to comply with and enforce the full Code of Conduct, and be trained.

When the regular Committee members are selected, the responsible group must also select five auxiliary members of the Committee. The auxiliary members step in temporarily in case of recusals, or can become regular Committee members in case of a resignation or removal. In either case, the auxiliary members of the Committee determine by their own procedures which auxiliary member will change roles. Auxiliary members are selected through the same process as regular Committee members. The auxiliary members will have the same training as the Committee. However, they will not have continuous access to the ongoing cases while in their auxiliary role.

After new Committee members are chosen, the Committee selects a chair.

Term of Committee
The Committee selects their new members every year, using the above process.

Up to four and at least two regular Committee members, and up to four auxiliary members, can be re-selected for their existing role during a cycle.

Resignation and removal
Committee members can resign at any time. In severe cases, a member not meeting their obligations can be removed through a majority vote by regular members of the Committee. In case of a vacancy, one of the auxiliary members will become a regular member. The Committee continues to fully function when there are vacancies in any part.