Growth/Personalized first day/Newcomer tasks/ar

تشرح هذه الصفحة عمل فريق النمو في مشروع "مهمات الوافد الجديد"، وهو يندرج ضمن المبادرة الأشمل "اليوم الأول المعدل". تحتوي الصفحة على أهداف وخطط وقرارات ونتائج. سيتم نشر معظم التحديثات التدريجية الجاري عليها العمل في الصفحة العامة لـتحديثات فريق النمو، مع نشر بعض التحديثات الكبرى أو المخصصة هنا.

بدأ التصميم والتخطيط لهذا المشروع في 24-07-2019

الوضع الحالي
الاجتماع الثاني لمناقشة السبل المحتملة
 * 2019-07-24: الاجتماع الأول للقريق لمناقشة مهام الوافد الجديد
 * 2019-08-27: team meeting to go over design concepts.
 * التالي:

ملخص
نعتقد أن للوافدين الجدد الحق في كل الفرص للنجاح عندما يصلون لأول مرة إلى الويكي. لكن، وبصفة متكررة، يحاول الوافدون الجدد القيام بأعمال تعدّ صعبة، أو لا يجدون مهمة يحبون القيام بها، أو لا يجدون أفكارا تبقيهم مهتمين ومعنيين بالمشروع بعد تعديلهم الأول. مما يفضي إلى هجر الكثير منهم وعدم عودتهم. هنالك محاولات ناجحة في الماضي في توكيل مهمات للمحرّرين، لذلك نعتقد أن الصفحة الرئيسية للوافد الجديد مكان واعد لتوصية المهام المثلى للوافدين الجدد.

سنحتاج إلى مراعاة بعض الأشياء:
 * العديد من الوافدين الجدد يحملون أمورا محددة في أذهانهم يريدون القيام بها، كاضافة صورة إلى مقالة محددة. لا نريد أن نعترض طريقهم في تحقيق مبتغاهم.
 * ينشئ الوافدون الجدد مهاراتهم مع مرور الوقت عند يرتقون من المهمات السهلة إلى الأصعب.
 * عندما ينجح الوافدون الجدد في وقت مبكر، يصبحون أكثر تحمسًا لمواصلة التحرير.

بأخذ عين الاعتبار هذه الأشياء، نريد توصيات للمهمات للوافدين الجدد التي... لدينا أداة قيّمة وهي الاستطلاع الترحيبي، لتساعد على تحديد المهمات للوافدين الجدد، والتي تم انشاؤها تحديدا لهذا الغرض: تخصيص تجربة الوافد الجديد. سنستخدم المعلومات الاختيارية المقدمة من قبل الوافدين الجدد التي تخص أهدافهم واهتماماتهم لنتمكن من توصية المهام التي تناسبهم.
 * ...تأتي في الوقت المناسب وفي المكان المناسب في رحلة الوافد الجديد.
 * ...تعلم مفاهيم الموسوعة والمهارات التقنية.
 * ...توجه تدريجيا المستخدمين لإنشاء قدراتهم التحريرية.
 * ...تكون ملائمة مع اهتماماتهم.
 * ...تظهر لهم مقدار وتأثير مساهماتهم.
 * ...تحفزهم على المواصلة في المساهمة.

من أكبر التحديات سيكون كيف نجمّع المهمات التي ستناسب الوافدين الجدد. هنالك العديد من المصادر الموجودة، كقوالب الصيانة التي تدعو إلى العمل على المقالات، كتوصيات أداة ترجمة المحتوى، أو كاقتراحات أدوات مثل البحت عن مصادر. السؤال الذي سيطرح هو أيّ من هذه الخيارات سيساعد الوافدين الجدد في تحقيق أهدافهم.

في البداية، سنركز على استخدام الصفحة الرئيسية للوافد الجديد كمكان لتوصية المهمات، لكن على المدى الطويل، يمكن أن نتخيّل إنشاء ميزات في تجربة التحرير للتوصية ولمساعدة الوافدين الجدد في إنهاء المهمات الموصاة إليهم.

علي المدى الطويل كذلك، سنفكر في طريقة ما لدمج توصية المهمات مع أجزاء أخرى من تجربة المستخدم الجديد، كـوحدة التأثير على الصفحة الرئيسية، أو على لوحة المساعدة.

Why this idea is prioritized
To be written

Glossary
To be written

Comparative review
Our team's designer reviewed the way that other platforms (e.g. TripAdvisor, Foursquare, Amazon Mechanical Turk, Google Crowdsource, Reddit) offer task recommendations to newcomers. We also reviewed Wikimedia projects that incorporate task recommendations, such as the Wikipedia Android app and SuggestBot. We think there are best practices we can learn from other software, especially when we see the same patterns across many different types of software. Even as we incorporate ideas from other software, we will still make sure to preserve Wikipedia's unique values of openness, clarity, and transparency. The main takeaways are below, and the full set of takeaways is on this page:


 * Task types – bucket into 4 types: Rating content, Creating content, Moderating/Verifying content, Translating content
 * Incentives – Most products offered intangible incentives mainly bucketed into the form of: Awards and ranking (badges), Personal pride and gratification (stats), or Unlocking features (access rights)
 * Reward incentives – promote badges or attainments of specific milestones (e.g., a badge for adding 50 citations)
 * Personalization/Customization – Most have at least one facet of personalization/customization. Most common customization is user input on surveys upon account creation or before a task, most common system-based personalization type is geolocalization
 * Visual design & layout – incentivizing features (stats, leaderboards, etc) and onboarding is visually rich compared to pared back, simple forms to complete short edits.
 * Guidance – Almost all products reviewed had at least basic guidance prior to task completion, most commonly introductory ‘tours’. In-context help was also provided in the form of instructional copy, tooltips, step-by-step flows,  as well as offering feedback mechanisms (ask questions, submit feedback)

User testing
To be written

Measurement and results
To be written