Code of Conduct/hi

This is a code of conduct for Wikimedia technical spaces. It applies both within physical spaces, such as Wikimedia technical events and Wikimedia technical presentations in other events, and virtual spaces (MediaWiki.org, wikitech.wikimedia.org, Phabricator, Gerrit Code Review, technical mailing lists, technical IRC channels, Etherpad, and other development-oriented spaces operated by the Wikimedia Foundation).

सिद्धांत
एक खुले और स्वागत योग्य समुदाय को बढ़ावा देने के हित में, हम विकिमीडिया तकनीकी परियोजनाओं में लिंग, लिंग पहचान और अभिव्यक्ति, लिंग, यौन अभिविन्यास, विकलांगता, नपुंसकता, शारीरिक की परवाह किए बिना सभी के लिए एक सम्मानजनक और उत्पीड़न मुक्त अनुभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं उपस्थिति, शरीर का आकार, जाति, जातीयता, राष्ट्रीय मूल, आयु, राजनीतिक संबद्धता या धर्म।

तकनीकी कौशल और सामुदायिक स्थिति को सम्मान पाने के अधिकार और दूसरों के सम्मान के दायित्व से कोई फर्क नहीं पड़ता है। हमारे समुदाय में नए अनुभव वाले नए लोगों और अन्य योगदानकर्ताओं का स्वागत योग्य रवैया और रचनात्मक प्रतिक्रिया के लायक है। विपुल योगदान और तकनीकी विशेषज्ञता व्यवहार के निचले मानकों का औचित्य नहीं है। Newcomers and other contributors with limited experience in our community deserve a welcoming attitude and constructive feedback. Prolific contributions and technical expertise are not a justification for lower standards of behavior.

अस्वीकार्य व्यवहार
उत्पीड़न और अन्य प्रकार के अनुचित व्यवहार सभी सार्वजनिक और निजी विकिमीडिया तकनीकी स्थानों में अस्वीकार्य हैं। उदाहरणों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं: Examples include but are not limited to:


 * व्यक्तिगत हमले, हिंसा, हिंसा की धमकी, या जानबूझकर धमकी।
 * अपमानजनक, अपमानजनक या भेदभावपूर्ण टिप्पणी।
 * यौन भाषा या कल्पना के गंभीर या बंद विषय का उपयोग।
 * अनुचित या अवांछित ध्यान, स्पर्श, या शारीरिक संपर्क (यौन या अन्यथा)।
 * अनुचित या अवांछित सार्वजनिक या निजी संचार, पीछा करना, या किसी भी प्रकार का पीछा करना।
 * अवांछित फोटोग्राफी या रिकॉर्डिंग।
 * किसी व्यक्ति की पहचान या अन्य निजी जानकारी का उनकी सहमति के बिना खुलासा। कुछ पहचानने वाली जानकारी का खुलासा अन्य पहचान की जानकारी का खुलासा करने के लिए सहमति नहीं है।
 * निजी संचार का अनुचित या अवांछित प्रकाशन। निजी संचार को प्रकाशित करना या रिपोर्ट करना या व्यक्तिगत रूप से पहचान करना उत्पीड़न के प्रयोजनों के लिएजानकारी (जैसा कि यहां बताया गया है) और / या सीटी बजाने के मामले में स्वीकार्य है।
 * चर्चा या समुदाय को निरंतर व्यवधान, रुकावट, या सामुदायिक सहयोग को अवरुद्ध करने (यानी ट्रोलिंग) जैसे तरीकों से नुकसान पहुंचाना।
 * भेदभाव, विशेष रूप से हाशिए पर और अन्यथा समूहों को कम करके आंका गया। ऐसे समूहों को लक्षित आउटरीच की अनुमति है और उन्हें प्रोत्साहित किया जाता है।
 * आचार संहिता के वास्तविक उल्लंघनों की रिपोर्टिंग के अलावा अन्य उद्देश्यों के लिए आचार संहिता का उपयोग करना (जैसे, उनकी प्रतिक्रिया का दावा करने वाली रिपोर्ट दर्ज करके रिपोर्टर या पीड़ित के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना उत्पीड़न था)।
 * समिति के निर्णय को दरकिनार करने का प्रयास या शरीर की अपील, उदा। एक अवधि के दौरान किसी को अनब्लॉक करना समिति ने उन्हें प्रतिबंधित कर दिया।

किसी समस्या की रिपोर्ट करें

 * In case of threats of harm and other urgent situations, notify the relevant authorities first (if possible) and email the Wikimedia Foundation via emergency@undefinedwikimedia.org (more information).

अस्वीकार्य व्यवहार का अनुभव करने वाले या उसका पालन करने वाले लोगों को इनमें से किसी भी एक कदम का अनुसरण करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है:


 * 1) Ask the person who is behaving unacceptably to stop. Make them aware of this Code of Conduct.
 * 2) If you are at an event, report the problem to the event organizers, or a designated contact.
 * 3) Report the problem directly to the Code of Conduct Committee via techconduct@undefinedwikimedia.org. You can also send a report to the Committee if you reported an incident elsewhere but were not satisfied with the response.

Reports can be as short as a notification with a link, but more information will help us understand what is happening. You can include:


 * Your contact information (e.g. Wikimedia and Phabricator usernames), if you want to identify yourself.
 * Your account of the incident:
 * Where and when it happened.
 * A description of the unacceptable behavior.
 * Who was involved and who saw it happen.
 * Whether the incident is ongoing.
 * Any additional information that will help us fully understand the problem, such as previous incidents or special circumstances.
 * Links to public records of the incident, if any.
 * Screenshots showing what exactly happened.

Reports are processed confidentially. For more information, see Confidentiality.

Go to Code of Conduct/Cases to learn about how reports to the Committee are processed.

Attribution and re-use
This Code of Conduct is adapted from the Contributor Covenant (revision 49054013), the jQuery Code of Conduct (revision 91777886), the Open Code of Conduct (v1.0), and the Citizen Code of Conduct, along with the WMF Friendly space policy.

Text from the Contributor Covenant and the jQuery Code of Conduct is used under the MIT License (Contributor Covenant has changed its license to CC BY 4.0 now). The text from the Open Code of Conduct is used under a Creative Commons Attribution license. The text from the Citizen Code of Conduct is used under a Creative Commons Share-alike Attribution license. The overall text is under MediaWiki.org's standard license (CC BY-SA 3.0).

We value each other's contributions and each contributor's commitment to making our technical spaces friendly spaces for everyone. We encourage other projects to adopt and adapt this code of conduct regardless of whether they use Wikimedia technical infrastructure.

यह भी देखें

 * m:Harassment policies
 * wmf:Friendly space policy and m:Grants:Friendly space expectations
 * wmf:Terms of Use#4. Refraining from Certain Activities
 * m:Mailing lists/Guidelines
 * m:Community Capacity Development/Conflict management
 * Code of Conduct policy for all Wikimedia Foundation staff and members of its Board of Trustees
 * m:Code of conduct, related links
 * Public meeting notes related to the CoC
 * Tenure in April 2018 - Resolution regarding CoC presence on MediaWiki
 * m:Code of conduct, related links
 * Public meeting notes related to the CoC
 * Tenure in April 2018 - Resolution regarding CoC presence on MediaWiki