Project talk:Help/Archive 1

Onderhouden van kennis in bedrijven.

Informatie verandert met een razend tempo. Hoe blij je daarin bij is een centrale vraag en waar is blijblijven van belang en waar niet.

In de Wiki wil ik de basis leggen voor een beeld dat managers en medewerkers hebben. Het is een stap in een richting die ons in staat stelt keuzes te maken en priotiteiten te stellen.

Hoe pakken we het aan
Kijk naar presentaties als "shifthappens" via Youtube. Vertaal dat naar je werkplek, je functie (bestaat die nog) je business unit en je bedrijf. Kijk daarna kritisch naar de eisen die een en ander aan jezelf, je collega, je manager stelt. Kun je daar keuzes maken? Welke en wat doe je ermee? Erger wordt het als je niet in staat bent, om welke reden ook, keuzes te maken.

In de twee voorgaande gevallen wil Concern HR een visie uitwerken, steun bieden, samen met medewerkers en managers. Een visie die open staat voor verandering en prioritering. Maar we gaan verder. In de mede door HR gestichte "kennisplatforms" gaan we in op de vragen, de keuzes. We laten jullie aan het woord, in je projecten, je workshops en je dromen.

We starten met de opzet van twee groepen die meedenken en handelen.

Vragen, suggesties,bel mij 5927. Bert