Code of Conduct/Committee/pt-br

O Comitê de Código de Conduta é um time de cinco indivíduos confiáveis com afiliações diversas responsável pela aplicação geral do Código de conduta para os espaços técnicos da Wikimedia. Membros do Comitê são responsáveis pelo processamento de reclamações, discussão com as partes afetadas, negociação de resoluções, e sua contínua aplicação. Committee members are in charge of processing complaints, discussing with the parties affected, agreeing on resolutions, and following up on their enforcement.

O Comitê determina seus próprios procedimentos, sujeitos ao dever de agir de maneira justa.

Incident reports to the Committee should go through the [mailto:techconduct@wikimedia.org official email] for record-keeping and proper handling. Direct communication with individual Committee members is highly discouraged—please remember these conversations are also covered under the Code of Conduct and any violation will be strictly enforced.

Diversidade
Diversidade entre membros do Comitê é encorajada, como uma forma de promover justiça e independência na tomada de decisões. Membros não precisam de formalmente fazer parte de alguma organização, e o Comitê não pode ter todos os membros afiliados ao mesmo empregador. É esperado que os membros tenham experiências complementares, e o processo seletivo deve garantir que o Comitê tenha um bom conhecimento da nossa comunidade técnica.



Conflito de interesse
Membros do Comitê e membros do corpo de apelação não podem participar da tomada de uma decisão, se isso os colocar em um conflito de interesse. Membros auxiliares irão se juntar conforme necessário, para substituir membros que saírem.

Tipos potenciais de conflito de interesses podem incluir, mas não estão limitados a:


 * Profissional - Relacionamento empregado/gerente, membros da mesma equipe ou pessoas cujos empregos ou profissões são diretamente afetados pela outra pessoa.
 * Financeiro - Ter laços financeiros com uma pessoa envolvida em um caso.
 * Família e pessoal - Membros da família e relacionamento pessoal próximo.

O processo para recusa é:


 * Recusas antes de ouvir o caso: Os membros do Comitê devem se recusar se surgir um conflito de interesses. Se recusarem, não participarão do caso de forma alguma; eles não devem discuti-lo ou participar do processo. Se um membro com uma alegação de conflito não recusar, a decisão será encaminhada a um órgão externo (consulte “Casos de recusa de recusar” abaixo).
 * Substituições: Um ou mais membros auxiliares se juntarão conforme necessário, quando houverem recusas (por qualquer razão, incluindo COI) pelos membros regulares.
 * Casos de recusa de recusa: Os membros auxiliares também supervisionam as recusas. Se um membro do Comitê se recusar a se recusar após a alegação de um conflito, a decisão será examinada pelos membros do grupo auxiliar. Eles têm o mesmo nível de confiança que os membros do Comitê (assinaram o mesmo acordo e participaram do treinamento).

Confidencialidade
Membros do Comitê e qualquer pessoa se juntando às deliberações do Comitê em um caso não podem divulgar informação privada, exceto quando requerido em procedimentos do Código de Conduta ou por Lei.

If a WMF employee or contractor is accused of wrongdoing, or a WMF employee or contractor is reported as being subjected to wrongdoing, the Committee will forward the report to the employee's or contractor’s manager, and to WMF HR in writing. If the Committee becomes aware of threatened or actual violence/self-harm, child protection issues, or major cross-wiki abuse, they must notify the WMF Trust and Safety team. These types of reports will be forwarded as soon as they are received.

Informações confidenciais sobre um repórter (incluindo suas identidades), alvo de comportamento inaceitável ou testemunha não será revelado durante uma investigação, a menos que:


 * Uma das exceções acima se aplica, ou
 * A pessoa concorda com isso como parte da investigação

The Committee will maintain a private log of reports received, their related discussions, and their resolutions. A Committee member must not access the log for a case if they are not participating in that decision.



Criação e renovação do Comitê


Seleção de novos membros
If you are interested in serving, you can tell the group choosing the Committee, by emailing techconductcandidates@undefinedwikimedia.org at any time. You can also suggest qualified candidates to be on the Committee, using the same email address.

The first Committee will be chosen by the Wikimedia Foundation’s Technical Collaboration team. Subsequent members and auxiliary members of the Committee will be chosen by the current regular members through a majority vote.

O grupo fazendo a seleção irá pesquisar e examinar candidatos. Seis semanas antes do começo do período do próximo Comitê, eles publicarão sua lista de candidatos (uma lista de candidatos) na wiki. A comunidade pode fornecer feedback a esses candidatos, por email particular, ao grupo escolhendo o próximo Comitê. O período de feedback será de duas semanas. O grupo que escolher o Comitê finalizará a lista ou atualizará a lista de candidatos em resposta às preocupações levantadas. Se a lista de candidatos mudar, haverá outro período de feedback de duas semanas cobrindo os membros recém-propostos. Após as seleções serem finalizadas, haverá um período de treinamento, após o qual o novo Comitê é nomeado. O Comitê atual continua a servir até que o processo de feedback, seleção e treinamento seja concluído.

Before beginning their term, Committee members and auxiliary members must identify themselves to the Wikimedia Foundation, sign the Confidentiality agreement for nonpublic information to ensure confidentiality of reports handled, commit to comply with and enforce the full Code of Conduct, and be trained.

When the regular Committee members are selected, the responsible group must also select five auxiliary members of the Committee. The auxiliary members step in temporarily in case of recusals, or can become regular Committee members in case of a resignation or removal. In either case, the auxiliary members of the Committee determine by their own procedures which auxiliary member will change roles. Auxiliary members are selected through the same process as regular Committee members. The auxiliary members will have the same training as the Committee. However, they will not have continuous access to the ongoing cases while in their auxiliary role.

Após a escolha dos membros do Comitê é feita, o Comitê escolhe uma cadeira.



Duração do Comitê
O Comitê seleciona seus novos membros a cada ano, usando o processo acima.

Até quatro membros regulares do Comitê, e quatro membros auxiliares, podem ser selecionados novamente para seu cargo existente durante um ciclo.



Desistência e remoção
Committee members can resign at any time. In severe cases, a member not meeting their obligations can be removed through a majority vote by regular members of the Committee. In case of a vacancy, one of the auxiliary members will become a regular member. The Committee continues to fully function when there are vacancies in any part.