Code of Conduct/Committee/zh

行为准则委员会是行为准则/委员会成员|由五个可信赖的个人组成的团队，一般负责执行维基媒体技术空间的行为准则. 委员会成员负责处理投诉， 与受影响的各方讨论，就决议达成一致，并对其实施采取后续行动.

委员会确定自己的程序，但有义务公平行事.

向委员会提交的事件报告应通过[mailto:techconduct@wikimedia.org 官方电子邮件]进行记录保存和正确处理. 不鼓励与委员会成员直接沟通 - 请记住，这些对话也包含在行为准则中，任何违规行为都将得到严格执行.

多样性
鼓励委员会成员之间的多样性，以促进其决策的公平性和独立性. 成员不必正式成为任何组织的一部分，委员会不能让所有成员都隶属于同一雇主. 成员应具有互补的背景， 选择过程应确保委员会对我们的技术社区有充分的了解.

利益冲突
委员会成员和上诉机构成员都不得参与决定，如果这样做会使他们陷入利益冲突. 辅助成员将根据需要加入，以替换被解雇的成员.

潜在的利益冲突类型可能包括但不限于：
 * 专业 - 员工/经理关系，同一团队的成员或其工作或职业直接受到他人影响的人员.
 * 财务 - 与参与案件的人有财务关系.
 * 家庭和个人 - 家庭成员或亲密的个人关系.

回避的过程是： 该决定被提交给一个外部机构（见下文“拒绝回避的案例”. ） 如果委员会成员在指控冲突后拒绝回避自己，则该决定由辅助小组成员审查. 他们与委员会成员具有相同的信任程度（他们签署了相同的协议并参加了培训）.
 * 审理案件前的驳回：如果出现利益冲突，委员会成员必须回避. 如果他们回避，他们将不会以任何方式参与此案;他们不得讨论或参与这个过程. 如果涉嫌冲突的成员不回复，
 * 替换：当常规成员拒绝（由于任何原因，包括COI）时，一个或多个辅助成员将根据需要加入.
 * 拒绝回避的案件：辅助成员也监督拒绝回复.

保密
委员会成员和加入委员会审议案件的任何其他人不得披露私人信息，除非“行为准则”或“法律”的程序要求.

如果WMF员工或承包商被指控有不法行为，或者据报WMF员工或承包商遭受不法行为，委员会将以书面形式将报告转发给员工或承包商的经理以及WMF HR. 如果委员会发现受到威胁或实际的暴力/自我伤害，儿童保护问题或主要的跨维基滥用，他们必须通知WMF支持和安全小组. 这些类型的报告将在收到后立即转发.

在调查期间，不会透露有关记者，不可接受行为目标或证人的机密信息（包括其身份），除非：
 * 以上例外情况之一适用，或
 * 此人同意将其作为调查的一部分

委员会将保留收到的报告，相关讨论及其决议的私人记录. 如果委员会成员未参与该决定，则不得访问该案例的日志.

选择新成员
如果您有兴趣参加，您可以随时通过电子邮件发送techconductcandidates@undefinedwikimedia.org告诉小组选择委员会. 您也可以使用相同的电子邮件地址建议合格的候选人加入委员会.

第一委员会将由维基媒体基金会的技术协作团队选择. 委员会的后续成员和辅助成员将由现任正式成员通过多数票选出.

进行选择的小组将研究和讨论候选人. 在下一届委员会任期开始前六周，他们将在维基上公布他们的候选人名单（候选人名单）. 社区可以提供有关这些候选人的反馈， 通过私人电子邮件给选择下一个委员会的小组. 反馈期为两周. 然后，选择委员会的小组将最终确定名单，或者根据提出的问题更新候选人名单. 如果候选人名单发生变化，将会有另外两周的反馈期，涵盖新提议的成员. 选择结束后，将有一个培训期，之后将任命新的委员会. 在反馈，选择和培训过程完成之前，现任委员会将继续提供服务.

在开始任期之前，委员会成员和辅助成员必须向维基媒体基金会表明身份，签署非公开信息的保密协议，以确保处理报告的机密性，承诺遵守并执行完整的行为准则，并接受培训.

在选出正式委员会成员时，责任小组还必须选出委员会的五名辅助成员. 如果被拒绝，辅助成员会暂时介入，或者在辞职或解职时可以成为委员会的正式成员. 在任一情况下， 委员会的辅助成员根据自己的程序确定哪个辅助成员将改变角色. 通过与常规委员会成员相同的程序选择辅助成员. 辅助成员将接受与委员会相同的培训. 然而， 在担任辅助角色时，他们不会持续访问正在进行的案件.

在选出新的委员会成员后，委员会选出一名主席.

委员会任期
委员会每年使用上述程序选出新成员.

在一个周期内，可以重新选择最多四名和至少两名正式委员会成员，以及最多四名辅助成员，以替换他们现有的职责.

辞职和撤职
委员会成员可以随时辞职. 在严重的情况下，不履行义务的成员可以通过委员会正式成员的多数投票予以删除. 如果出现空缺，其中一名辅助成员将成为正式成员. 当任何部分出现空缺时，委员会将继续充分运作.