Growth/Newsletters/22/fr

Actualités de l'équipe Croissance, n°22


Bienvenue sur la vingt-deuxième infolettre de l’équipe Croissance !



Les tâches des nouveaux arrivants atteignent le cap des 500 000 éditions — plus de données disponibles publiquement
Au cours de la dernière semaine de juin 2022, les nouveaux arrivants du monde entier ont accompli plus de 500 000 tâches des nouveaux arrivants. En d'autres termes, les nouveaux arrivants ont effectué plus d'un demi-million de modifications de Wikipédia via le module « Suggestions de modifications » de l'équipe Croissance.
 * Environ 30% de ces modifications ont été effectuées depuis un appareil mobile.
 * L'usage continue de croître ; en juin 2022, près de 50 000 tâches des nouveaux ont été effectuées.

Nous avons ajouté de nouvelles données à Grafana. Vous pouvez maintenant vérifier le nombre de modifications et de reverts par type de tâche, ou le nombre de questions posées aux mentors. Vous pouvez filtrer les données par wiki.

Si vous avez la moindre question, ou s'il y a d'autres données auxquelles vous souhaiteriez pouvoir accéder, merci de nous le faire savoir.



Projets en cours et explorations


Nous poursuivons notre travail sur notre nouveau projet, le Renforcement positif. Les tests utilisateurs des premiers designs du renforcement positif viennent d'être achevés. Les entretiens ont été menés en arabe, en anglais et en espagnol. Les résultats ont été publiés sur la page du Renforcement positif. Nous utilisons maintenant les commentaires des utilisateurs ainsi que ceux de la communauté pour itérer et améliorer les concepts.

Nous explorons l'idée d'une 'tâche structurée de correction de fautes. Nous avons testé les corrections des fautes de texte dans les articles de Wikipédia pour arwiki, bnwiki, cswiki, eswiki (les wikis-pilotes) et enwiki avec deux méthodes différentes : LanguageTool et Hunspell. Nous partagerons plus de détails ici et sur la page associée aux corrections de fautes une fois l'évaluation terminée.

La fonctionnalité d'ajouts d'images utilisées sur des événements GLAM en Argentine, au Mexique et au Chili. Pour un compte-rendu d'ensemble de ce qui a été appris de ces événements, lisez : #1Pic1Article I: how Latin American heritage experts added images to Wikipedia (en anglais).



Analyse des expérimentations
L'analyse d'expérimentation « Ajouter un lien » a été publiée. Les points les plus importants sont :
 * Les nouveaux arrivants qui obtiennent la tâche structurée « Ajouter un lien » sont « plus susceptibles d'être activés » (c'est-à-dire d'effectuer une première modification constructive sur un article).
 * Ces personnes sont de plus grandes chances d'être fidélisées (c'est-à-dire de revenir effectuer une autre modification constructive à un article un autre jour).
 * Cette fonction permet également d'augmenter le volume des modifications (c'est-à-dire le nombre de modifications constructives effectuées au cours des deux premières semaines), tout en améliorant la qualité des modifications (c'est-à-dire la probabilité que les modifications du nouvel arrivant ne soient pas annulées).

Lanalyse du type d'édition des tâches des nouveaux arrivants'' a été publié. 
 * Les communautés s'étaient inquiétées du fait que les nouveaux arrivants dont les premières modifications étaient des tâches structurées n'apprendraient pas à accomplir des tâches plus difficiles. Le spécialiste des données de l'équipe Croissance a effectué une analyse du type d'édition des tâches des nouveaux arrivants pour voir si c'était effectivement le cas.
 * Les résultats de l'analyse indiquent que ce n'est probablement pas un problème important. Plus de 70 % des utilisateurs qui commencent par la tâche facile « Ajouter un lien » effectuent également un autre type de tâche. Lisez l'analyse complète et la méthodologie ici.

Actualités pour les mentors
Un nouveau système pour la liste des mentors

The configuration of the mentors list will change over the next weeks. In the future, mentors will sign up, edit their mentor description and quit using Special:MentorDashboard. This new system will make the development of new features for mentors much easier.

At the moment, the mentor list is a simple page anyone can edit, unless it’s protected. With the new page, mentors will be able to edit only their own description, while administrators will be able to edit the entire mentors' list if needed.

The deployment will happen first at the pilot wikis, then at all wikis. Existing lists of mentors will be automatically converted, no action will be needed from the mentors. 

Mentors will be informed about the next steps soon, by a message posted on the talk page of existing Mentor lists.

Learn more about this new structured page on mediawiki.org.

 A tip for mentors 

Did you know that mentors can filter their mentees' changes at Special:MentorDashboard (and star the ones that require attention)? This feature helps to keep an eye on newcomers' edits, helping mentors to fix minor details, and encourage them if necessary.

And did you know that mentors have special filters to highlight their mentees' edits at Special:RecentChanges? Look for the following filters in RecentChanges:,.

 Other improvements 

Some improvements will be made to the mentor dashboard in the coming weeks:


 * While we now offer some options for mentors to take a break, the option to quit mentoring was not easy to find. This will be improved.
 * Mentors at wikis using FlaggedRevisions will have a way to discover their mentees' pending edits.
 * Dashboard discovery for new mentors will be improved.

Recent changes and fixed bugs

 * We moved to a new Image Suggestions API. This new API will allow us to deploy Add an Image to more wikis.
 * Starting September 19, a few more wikis now offer Add an image to newcomers. These wikis are, , , ,.
 * Add an image has been disabled for a few days due to technical issue. "Add an image" added a blank line instead of an image. This has been fixed.
 * In order to know if Special:EditGrowthConfig is used by communities, we now instrument page loads and saves of configuration.

Have a question? A suggestion?
Please let us know! You can also read our FAQ page.

'' Growth team's newsletter prepared by the Growth team and posted by bot • Give feedback • Subscribe or unsubscribe. '' 